Escenarios posibles para la selección en Chile

A propósito del ramo de Selección y Evaluación del Magister en Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica, nuestro grupo de estudio compuesto por Maximiliano Silva, Alejandra Romano y Daniela Pesce revisó las tendencias en la selección en diferentes países y anticipó 7 escenarios posibles para esta práctica en el país, algunos de los cuales se ven cada vez más cerca, como resultado de recientes modificaciones legales.

• Definición de grupos protegidos por ley
• Aumento de la preocupación por información privada de los postulantes
• Fomento de la diversidad al interior de las organizaciones
• Mayor reglamentación de la práctica profesional de la selección
• Estandarización de competencias requeridas para postular a cargos
• Transparencia sobre criterios utilizados en las decisiones de contratación
• Aumento de exigencias en la selección de personas para el sector público

Los casos internacionales donde nos basamos, los cambios recientes, legislación y jurisprudencia aplicable están en el siguiente link

Clase del 17 de Junio

• Conceptos de liderazgo
• Teorías de rasgos
• Teorías conductuales
• Teorías contingenciales

Para responder: ¿Cuál teoría de liderazgo te parece más convincente? ¿Porqué?

Clase del 10 de Junio

• Cátedra 2

Ensayo

Recuerden que la fecha de entrega del ensayo se aplazó para el 17 de Junio.

Clase del 3 de Junio

• Ejercicio Estilo motivacional (Mc Clelland)
• Teorías motivacionales de proceso (Vroom, Adams, Locke)
• Análisis de entrevistas y aplicación

Para responder: ¿Cuál teoría de motivación te parece más completa? ¿Porqué?

Video sobre motivación y metas

Clase del 20 de Mayo

• Estructura y Procesos. Determinantes del comportamiento individual
• Análisis organizacional
• La persona y el comportamiento individual en las organizaciones
• Campo profesional del psicólogo organizacional

Para responder: Elige una organización y descríbela en términos de la tipología de Mintzberg