- Trabajo y ciclo vital
- Fenómeno humano y conducta aprendida
- Concepciones e historia del trabajo
Para responder: Encuentra una definición de Psicología Laboral, Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo o Psicología Ocupacional y analízala críticamente en función de lo aprendido en clase (es necesario citar la fuente). Las definiciones no se pueden repetir, así que cuanto antes publiques tu post, mejor.
4 comentarios:
Psicología laboral: ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia; hombre/naturaleza; entiendo, dada a través del trabajo.
Psicología organizacional: sus objetivo es realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir efectividad global. Se plantea el desafío de conocer el motivo de permanencia de cada empleado en esa organización (identidad).
Psicologia del trabajo: estudia el comportamiento de las personas en las organizaciones, para lo que dispone de una serie de métodos y técnicas, buscando la adaptación recíproca de empresa y trabajador para intervenir en el mejoramiento de la calidad, productividad y salud integral.
Creo que entre las tres existe una barrera muy sutil de diferencia siendo la organizacional la que más se aparta. En la primera el foco es la relación hombre/ naturaleza y la capacidad que tiene éste de transformarla.
La organizacional vela por el funcionamiento óptimo del sistema y la identidad de los empleados para con la organización.
La del trabajo se enfoca en el comportamiento de las personas en la organización y su adaptación a ella.
Fuente:monografías.com#psicol
Psicología Organizacional: Estudia el comportamiento y desarrollo humano dentro de la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Psicología Laboral: Aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de 1 organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores.
http://temas-estudio.com/Psicologia_Laboral_o_Industrial.asp
http://temas-estudio.com/trabajos-tesis-monografias-resumenes/es/node/1635
Con respecto a la primera definición, manifiesta que no solo la productividad dentro de una organización es lo importante, sino, los factores humanos que influyen en ésta.
Respecto a la segunda definición, no la comparto del todo, ya que al hablar de "adiestramiento de los trabajadores" y "técnicas de trabajo eficientes" refleja una autoridad jerárquica y una subordinación dentro de la organización, lo que refleja un poder coercitivo hacia sus trabajadores.
La PSICOLOGÍA LABORAL surge de la Psicología Industrial, donde no bastando solo la importancia de seleccionar al personal que trabaja en la empresa para que este produzca, se comenzó a aplicar los principios de la teoría del aprendizaje o de la teoría psicosocial para generar esquemas que permitieran una buena organización dentro de la empresa. También se comenzaron a desarrollar pruebas más selectivas y a generar indicadores que midieran rendimiento y actitud de las personas. Por ende, se puede definir como se puede definir como la rama de psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados el proceso del trabajo.
La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL comenzó a aplicar programas dentro de la empresa para aumentar la productividad y a seleccionar según sus habilidades, dando importancia al impacto del trabajo en las personas, el medio físico, los horarios, relacionándolo con el desempeño laboral. Así, se puede definir a los profesionales de esta área como encargados de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como el desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad, mejorar la calidad de los servicios de las industrias y cómo desarrollar mejores procedimientos de capacitación y colocación. Es decir que la tarea principal del psicólogo organizacional es la desarrollar y potencializar al capital humano con el que cuenta una organización.
Estas dos áreas de la psicología han dado una nueva rama que es la PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, es decir ocuparse de como se relaciona el desempeño laboral con factores como la cultura, el clima, liderazgo, la motivación, toma de decisiones, manejo de conflictos; a la vez creando programas que mejoren la productividad.
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