- Desafíos de la psicología laboral
- Ejercicio construcción de torre
Para responder: ¿Qué elementos que comúnmente poseen las organizaciones no se vieron reflejados en el ejercicio?
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Este blog es parte del ramo Psicología del Trabajo, de la Escuela de Psicología. Todos los comentarios, aportes y preguntas sobre la cátedra, la disciplina o su formación como psicólogos son bienvenidos.
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Blogumulus by Roy Tanck and Amanda Fazani
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9 comentarios:
Quizás faltó definir el alcance de nuestra organización.
Creo que lo que más faltó fue conocer a nuestra competencia, quizás interrelacionarnos más en vez de ser un organismo tan ocluido como mostramos ser; en fin creo que nos faltó información de la otra organización e intercambio con el medio ambiente.
Lo que pude ver que fue nustra falencia es que fuimos una organisacion un poco cerrada y no nos dimos cuenta de la competencia, es decir de las cualidades con la que contaba.
Otro factor es el hecho de que fuimos muy rapidas al momento de organizar y quizas si nos hubieramos detenido un poco mas en los detalles si hibiesemos logrado el objetivo de la altura.
Nadia Leòn
A mi parecer, falto conocer mas la competencia, relacionarnos mas con el competidor mas cercano. La ctividad Midió principalmente el trabajo en equipo, y las funciones que cumplen cada uno, considerando a un lider, pero sin establecer una jerarquia determinada, como tambien falto conocer mas el medio en el cual queriamos entablar nuestra organizaciòn, ya que al realizar la estructura, no habiamos analizado bien el lugar fisico donde la pondriamos.
Karina Lago Kusjanovic
Creo que mayormente no tuvimos inconvenientes relevantes ya que nos organizamos de manera rápida y creativa, pero pudimos haber tenido una mayor fijación en la competencia, para así retroalimnetar nuestra organización.
Siento que trabajamos muy bien en equipo,logramos definir las pautas de trabajo precisas,el problema radico en que la ambicion pudo mas,y en el intento de superar a la competencia el proyecto fracaso totalmente.
El principal cliente de los Psicólogos Organizacionales (a mi parecer) son las empresas (superiores) que nos contratan y nos pagan. Y como la empresa es nuestro principal cliente debemos regirnos por lo que ellos nos piden que realicemos dentro de ella. Pero esto NO significa que los empleados tienen menor importancia para nosotros, debido a que la organización la conforman TODOS en ésta (no solamente los que pagan nuestros sueldos o los que nos imponen las metas a cumplir), son todos los que conforman la empresa, por lo tanto debemos velar por TODOS los participantes en ésta. (el todo es más que la suma de sus partes).
Nuestra organización, a mi parecer tuvo la mayoría de los elementos que debe tener una buena organización, salvo por el incidente que tuvimos a último minuto, en donde el interés pudo más y no pudimos alcanzar nuestro objetivo.
Fe de erratas: Mi primer comentario corresponde a la clase del día 22 de abril. Sorry :P
Creo que nos faltó cocnocer mas a nuestra competencia, ya que nos centramos solamente en nuestro objetivo sin analizar los factores externos que pueden incidir en el fracaso de nuestra empresa. Sin embargo considero que fuimos rápidas y logramos coordinarnos, aunque faltó sentar bases más solidas, como planificar con más cautela, ya que no pensamos un plan B por si no nos resultaba. L e dimos no más a nuestro Proyecto. En la vida real si no funciona están bien delimitados quienes son los responsables. En este caso era todo más difuso.
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