Clase 29 de Marzo

• Visiones del trabajo
• Visión Cristiana del Trabajo
• La Ética Protestante
• Visión Marxista del trabajo
• Visiones modernas del trabajo
• Historia de la Psicología Laboral

Para responder: En relación a los segmentos de "Tiempos Modernos" vistos en clase; ¿qué aspectos de la segunda revolución industrial muestra la película? ¿Qué opinión te merece esta forma de trabajo industrial?

Para complementar: Un resumen breve de las diferentes conceptualizaciones del trabajo, la perspectiva de la OIT y una introducción al enfoque de competencias.

http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/man_cl/pdf/cap1.pdf

Tiempos Modernos (1936)

Requisitos y características del Ensayo

El ensayo tiene como objetivo el análisis crítico de un texto dentro de la bibliografía entregada por el Profesor o aprobada por él previa propuesta por el alumno. La extensión será entre 5 a 7 páginas, espacio simple y tamaño no superior a 12 ptos.

Deberá contener una breve descripción del texto, su importancia y significación dentro del objeto que aborda, ideas centrales, cuestiones debatidas, conclusiones y una observación crítica del alumno/a. Podrá ser entregado por mail hasta las 00:00 horas. La fecha y hora de recepción será determinada por el servidor del profesor.

Se valorarán los siguientes aspectos:

• Presentación formal. Esto incluye la cita correcta tanto del texto como de la bibliografía utilizada según estándares APA. Si se cita las clases deben realizarse de la siguiente manera “Cátedra Psicología del Trabajo Universidad de las Américas – Clase del 3 de Mayo 2008”.
• Elaboración de una estructura lógica para presentar el trabajo.
• Claridad en el desarrollo del texto.
• Amplitud de la documentación e información utilizada. Si el texto no es un libro ni un artículo de una revista académica, (ej. Columna de opinión, comentarios en sitios web o similares que no incluyen bibliografía) éste elemento tendrá el triple de importancia relativa.
• Argumentación de las conclusiones y reflexiones críticas del estudiante.

Clase 25 de Marzo

• Trabajo y ciclo vital
• Fenómeno humano y conducta aprendida
• Concepciones e historia del trabajo

Para responder: Encuentra una definición de Psicología Laboral, Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo o Psicología Ocupacional y analízala críticamente en función de lo aprendido en clase (es necesario citar la fuente). Las definiciones no se pueden repetir, así que cuanto antes publiques tu post, mejor.

Clase 11 de Marzo

• Trabajo y ciclo vital
• Fenómeno humano y conducta aprendida

Clase recuperativa: 29 de Marzo de 9:00 a 11:40 hrs.

Para responder: ¿Qué trabajo no te gustaría desempeñar? ¿Porqué?

Bienvenidos y bienvenidas

En este blog podrán publicar sus comentarios de cada clase. Los aportes, preguntas y novedades relacionadas con el ramo y con su formación como psicólogos son completamente bienvenidos.

Calendario General

• 8 Abril Control 1
• 22Abril Cátedra 1
• 29 Abril Plazo para lecturas - Ensayo
• 29 Abril Análisis Trabajo en terreno
• 20 Mayo Control 2
• 3 Junio Cátedra 2
• 10 Junio Entrega Ensayo
• 8 Julio Exámenes
  
  

Bibliografía Control 1

Schein, E. Psicología de la Organización (Capítulos 3-6). México: Prentice Hall Hispanoamericana. 1980

Hesiodo. Los trabajos y los días. Buenos Aires: Planeta Agostini. 1997

Alvarez, E. , Gómez, J. y Ratto, P. "Competencias requeridas por el mercado laboral chileno y competencias actuales de estudiantes de psicología con orientación laboral /organizacional en una Universidad privada". Pharos: Arte, ciencia y tecnología. 2004

http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=20811109&iCveNum=1640

Abarzúa, Eduardo. Una tipología de las nuevas identidades en el trabajo en Chile. Economía & Trabajo. Año II. Nº 4.

Bibliografía de referencia

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The protestant work ethic, the psychology of work: related beliefs and behaviours.
Londres: Routledge.
1990

Agulló, E. y Ovejero, A. (Coord.)
Trabajo, individuo y sociedad. Perspectivas psicosociológicas sobre el futuro del trabajo.
Madrid. Pirámide.
2001.

Alvarez, E. , Gómez, J. y Ratto, P.
Competencias requeridas por el mercado laboral chileno y competencias actuales de estudiantes de psicología con orientación laboral /organizacional en una Universidad privada.
Pharos: Arte, ciencia y tecnología.
2004

Palací, F. J., Osca, A., Ripoll, P
Tácticas de socialización organizacional y estrés de rol durante la primera experiencia laboral.
Psicología del trabajo y organizaciones, 11 (30), 35-47.
1995

Catalá, F.
El perfil del psicólogo del trabajo y de las organizaciones.
Papeles del Psicólogo, Época III, 63-73.
1995

García M., J. y Peiró, J.M.
El mercado laboral de los jóvenes: formación, transición y empleo.
Valencia: Fundación Caja Valencia.
2000

Barman, Z.
Trabajo, consumismo y nuevos pobres.
Barcelona: Gedisa
2000

Tezanos, J. F.
El trabajo perdido ¿Hacia una sociedad poslaboral?
Madrid: Biblioteca Nueva.
2001

Rodríguez, A. (coord.),
Psicología de las Organizaciones.
Barcelona: UOC.
(2004)

Peiró, J. M.
Psicología de la organización.
Madrid: UNED.
2001

López, J.
Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg
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McClelland, D. C.
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Manassero, M.A. y Vázquez Alonso.
Validación de una escala de Motivación de Logro
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Carnoy, M
El trabajo flexible en la era de la información,
Madrid: Alianza.
2001

Beck, U.
Un nuevo mundo feliz: la precarización del trabajo en la era de la globalización.
Barcelona: Paidós.
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Giddens, A.
El capitalismo y la moderna teoría social.
Barcelona: Idea Books
1998


Calderón, G. , Álvarez, C y Naranjo, J.
Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación
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Piñuel, I.
Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo.
Santander: Sal Térrea.
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Gil-Monte, P. R. y Peiró, J. M.
Desgaste psíquico en el trabajo: el síndrome de quemarse
Madrid: Síntesis.
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Quiceno, J. y Vinaccia, S.
Burnout: "Síndrome De Quemarse En El Trabajo (Sqt)"
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Skoknic, V.
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En: Psicología de la Salud. J. Luzoro. (Ed.) Santiago de Chile: Bravo y Allende Editores.
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