- Ejercicio Estilo motivacional (Mc Clelland)
- Teorías motivacionales de proceso (Vroom, Adams, Locke)
- Análisis de entrevistas y aplicación
Para responder: ¿Cuál teoría de motivación te parece más completa? ¿Porqué?
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7 comentarios:
La teoría que me parece es la del LoGRO de Mc Clelland, ya que según esta sería posible captar el estilo de cada persona (con la entrevista inicial de ingreso a la organización), de tal forma de pone a la persona en el cargo u ocupación más adecuada para el, es algo así como buscar "un traje a la medida". Es claro que se trata de una utopía ya que nos encontramos con una seríe de dificultades para ello, pero por lo menos nos es posible ajustar al empleado en una "talla (s, m, l, xl), más acorde y por lo tanto más adecuada a lo que quiere y espera tanto el empleado como el empleador.
Creo que la mejor teoría que podremos utilizar al momento de seleccionar a una persona para un trabajo sería la de McClelland, ya que dependiendo de los 3 tipos de motivación que tenga la persona(de logro, filiación o poder) nos brindaría la información necesaria para saber qué motiva la persona en su vida, influyendo directamente en su desempeño laboral.
Creo que todas las teorías son importantes en el tema de la motivación pues unas han nacido en reacción a las otras o de complemento. Pero yo siempre adhiero a los "procesos", si bien Mc Clelland nos aporta en la praxis para la selección de personal, creo además que somos "agentes de cambio" y por ende me parecen más completas, como método de intervención y desarrollo, las "teorías motivacionales de procesos".
En la teoría de las expectativas, a grandes rasgos se postula que nos comportamos de acuerdo a lo que queremos lograr. Locke nos guía en el sentido de cómo motivar señalando que hay que proponerse objetivos concretos y difíciles pero logrables, lo que en la práctica nos ayuda a situar a las personas de acuerdo a sus capacidades y a lo que los motiva.
Lo que saco en limpio de acá es que lo que los trabajadores valoran no siempre es lo mismo que lo que valoran los directivos y es útil dilucidarlo.
a mi parecer todas las teorias apuntan a caracteristicas diferentes de motivacion de la persona por lo tanto no podria decir cual es mas completa que la otra pero me gustaron a que apuntan las teorias de Vroom, Adams y Locke. aunque Mac clelland abarca ampliamente una forma de captar cual es nustra propia motivacion si bien es cierto las otras teorias son importantes esta me parece aun más...es primordial diferenciar cual es la motivacion de cada ´persona si es de logro. fliliación o poder... personalmente en el ejercicio sali identificada con logro y luego afiliacion fueron mis puntajes mas altos.
Solange Castillo
Siento que la primera impresion es la mas importante por lo tanto con la teoria motivacional de McClelland apuntamos a decir cual es la persona que esta mas idonea para desempeñar un cargo.
Considero que cada una de las teorías tienen una importancia y significancia relevante, a su propio quehacer. Al momento de tener que seleccionar alguna, me quedo con la Teoría de Logro, ya que esta sería ideal de considerar en cada ser humano, ya que el cargo o puesto a ejercer se tendría que adecuar a su pérfil y al de la empresa.
Atte.
Marcela Lagos.
La teoria que me parece mas completa es la de la equidad de Adams ya que creo que en ella incluye a los otros que tambien es un factor importante para la propia motivacion y mi percepcion acerca d elo que entrego, lo que recibo y lo que meresco.
Dania Caneo
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